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👶 출산 후 복직하면 최대 240만 원 지원!
📌 사업주를 위한 '출산육아기 고용안정장려금' 완벽 가이드
출산과 육아는 개인의 삶에 큰 변화를 가져오지만, 직장 생활을 이어가는 데에는 많은 도전이 따릅니다.
하지만 이제는 국가가 사업주에게 장려금을 지급하여 경력 단절을 막고, 기업의 부담을 덜어주는 제도가 있습니다.
바로 출산육아기 고용안정장려금입니다.
📝 출산육아기 고용안정장려금이란?
출산육아기 고용안정장려금은 고용노동부가 시행하는 제도로, 사업주가 근로자에게 출산휴가, 육아휴직 등을 30일 이상 부여하고, 해당 근로자가 복직하여 6개월 이상 계속 근무할 경우 장려금을 지원하는 제도입니다.
💰 지원 금액 및 신청 방법
✅ 지원 금액
- 출산휴가 복귀 근로자: 월 30만 원 × 최대 6개월 = 최대 180만 원
- 육아휴직 복귀 근로자: 월 40만 원 × 최대 6개월 = 최대 240만 원
※ 육아휴직 특례 지원금(첫 3개월 월 200만 원)을 받은 경우, 중복 지원이 불가합니다.
📆 신청 기간
육아휴직 종료일로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.
📝 신청 방법
- 고용보험 누리집 접속 후 사업주 로그인
- 장려금 > 고용안정장려금 > 출산육아기 고용안정장려금 신청 선택
- 신청서 작성 후 관할 고용센터 제출
- 약 14일 내 승인 여부 통보, 계좌로 입금
📄 제출 서류
- 지급신청서 (별지 제25호 서식)
- 출산휴가 또는 육아휴직 부여 증빙 자료 (인사발령문 등)
- 가족관계등록부 또는 주민등록등본 (직계 관계 확인용)
💡 실전 팁 및 실제 사례
- 중소기업 A사는 유사 직무 제공을 통해 복직률 90% 달성, 240만 원 수령
- 복직 예정일 기준으로 서류 및 절차 사전 준비 필수
- ‘유사 직무’ 제공 시 제도 활용 용이
✅ 마무리 요약
출산과 육아로 인한 경력 단절을 줄이고, 기업도 정부 지원을 받을 수 있는 최고의 기회!
사업주는 ‘놓치면 손해’인 이 제도를 꼭 활용해보세요.
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
A. 아니요. 반드시 사업주가 신청해야 합니다.
A. 가능합니다. 단, 30일 이상 사용 + 복귀 후 6개월 이상 근무 조건 필요.
A. 모든 사업장 신청 가능. 단, 우선지원기업은 더 유리할 수 있음.
A. 네. 복귀 후 6개월 이상 고용 유지 필수입니다.
A. 불가능합니다. 고용보험 가입 근로자만 대상입니다.
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